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2023年3月8日の国際女性デーに、ウェスティンホテル東京で開催された『国際女性デー｜HAPPY WOMAN FESTA 2023』。第1部は表彰式、第２部にはセミナーが執り行われました。
エンパワーメントの重要性
〜個人や組織の能力・成果を最大化する方法とは〜
少子高齢化による人材不足が深刻化する中、今後ますます個人や集団の潜在能力を引き出すエンパワーメントが求められます。セミナー2は、『エンパワーメントの重要性 〜個人や組織の能力・成果を最大化する方法とは〜』と題して、マリオット・インターナショナルとレノボ・ジャパン合同会社の事例が紹介されました。
まず、「日本の女性社員は、優秀なのに自己肯定感が低いと感じました」マリオット・インターナショナルの神保美由紀氏。
「理由は、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込みや偏見）の壁を作ってしまっているからです。もっと自分を解放して本当のポテンシャルに気づき、自己認識を持つことが大事。そこで、マリオットでは2022年に全世界のオフィスに『Become』というオンラインの人材育成プログラムを導入しました。キャリアだけでなくプライベートも含め、自分はどのような人間になりたいのか、「What do you want to become？」ではなく、「Who do you want to become？」を自分自身に問いかけるプログラムです」（神保氏）。
次に、「IT業界はそもそも女性が非常に少ないため、経営層への昇進も必然的に限られてしまうこと課題」とレノボ・ジャパン合同会社の柳沼綾氏。
「そこで、アジア各国にERG（Employ Resource Group）のチームを立ち上げ、女性活用を推進するコミュニティを作りました。この取り組みで気づいたのは、女性活用にとどまらず、1つのカルチャーを作り上げることそのものが当社にとってはチャレンジであるということ。当社は、年齢構成や国籍など、まったく異なる文化を持つ複数の企業がグループとして活動しているため、共通文化を作ることが最大の課題です。そこで年に一度、オンラインの社員アンケートを実施して、文化の構築を進めています。
また、シャドーイングといって、社員を1ヶ月ほどCEOやCFOの仕事に随伴させ、仕事を間近に学び、フィードバックをもらう機会を設けています。ライフイベントをサポートするような社員同士のコミュニティもあります」（柳沼氏）。
個人や集団の潜在能力を引き出すアプローチとして需要な「エンパワーメント」。少子高齢化による人材不足において、組織は今まで以上に個人の力を引き出す必要があります。
このセミナーでお話しいただいたことを参考に、すべての人たちが力を発揮できる職場づくりのきっかけになれば幸いです。
国際女性デーセミナー｜HAPPY WOMAN SEMINER 2023 入場無料（予約制） ■日程：2023年3月8日（水） ■会場：ウェスティンホテル東京「桜（B1）」 17:40〜18:00 セミナー２ エンパワーメントの[…]
