【協賛募集】国際女性デー｜女性活躍推進｜女性のエンパワーメント｜ジェンダー平等｜SDGs

自分らしい豊かで幸せな人生を

HAPPY WOMAN®︎は、持続可能な未来づくりの基盤でもある「女性のエンパワーメントとジェンダー平等」を推進し、活力ある社会実現を目指すプロジェクト。国連が制定している３月８日の国際女性デーの普及はじめ、すべての人が豊かに幸せな人生を送るための学びや行動に繋げる場を創出しています。

国際女性デー

国際女性デー｜HAPPY WOMAN FESTA 2024

【第8回】 国際女性デー｜HAPPY WOMAN FESTA 2024 ３月８日は国際女性デー｜女性の生き方を考える日 女性のエンパワーメントとジェンダー平等社会実現を OUTLINE｜開催概要 日本最大級の国際女性デー[…]

HAPPY WOMAN®️は、パートナーの皆様と共に
ジェンダー平等社会実現に向けて活動しています。

【後援】 国連広報センター／国連開発計画（UNDP）駐日代表事務所／内閣府男女共同参画局／外務省／厚生労働省／東京都／グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン／日本商工会議所青年部　他

5つの協賛メリット

MERIT01｜メリット１

ブランディング

企業は単に利益を上げるだけでなく、環境問題やジェンダー平等など、社会的課題に取り組むことが求められています。こうしたサステナビリティ、社課題解決に向けて積極的に取り組み、社会的責任を果たす企業としての認知向上が重要になってきます。HAPPY WOMAN®︎では、共創パートナー企業様の取り組みを、WEBサイトやイベント、各種メディアでの報道などを通じて社会に広く情報発信します。

新卒採用につながるブランディング

新卒採用において、企業のサステナビリティや社会貢献への取り組みを重視する学生が増えています。少子化が進むなか、若手人材、優秀な学生の確保においても求職者に対する情報伝達が不可欠です。
HAPPY WOMAN®︎では、共創パートナー企業様の取り組みを、広く社会に情報発信し、採用における若手人材の志望度向上に寄与します。

インナーブランディング

社員にとってサステナビリティや社会貢献への取り組みは、自社の社会的評価やブランドイメージ向上に結びつくため、帰属意識の強化やモチベーションアップにつながります。企業の積極的な取り組みで社員のエンゲージメントも高めることが重要です。取り組みに対する理解と共感を得るため、ビジョンと施策をしっかりと社内で共有できるようにする必要があります。
HAPPY WOMAN®︎では、共創パートナー企業様の取り組みを、広く社会に情報発信すると共に、社員のイベントへの参加、イベント運営などのボランティア活動への参加などの機会をご提供します。

MERIT02｜メリット2

消費者へのイメージアップ

自社の商品やサービスが消費者から選ばれるためには、他社にはない価値を提供することが必要になります。しかし、現代市場においてすでに飽和している状態となっている中、今後の差別化の要素として、サステナビリティや社会貢献に繋がる要素が重要なになってきます。
HAPPY WOMAN®︎では、共創パートナー企業様の商品やサービスにおける訴求のサポートをさせていただきます。

MERIT03｜メリット3

新たなステークホルダーとの関係性向上

１社だけでは社会課題の達成は困難です。同じ目標に向かって取り組む企業や、社会的課題に取り組むソーシャルセクターとの関わりが重要です。
HAPPY WOMAN®︎では、共創パートナー企業様は、ポジティブな活動での結びつきにより、友好的な関係の構築、新たなステークホルダーや取引先との関係性向上に寄与します。

MERIT04｜メリット4

新たなビジネス機会の創出

社会課題解決に繋がるアイデア、技術や製品、サービス開発など、新たなビジネスチャンスの創出が重要視されています。
HAPPY WOMAN®︎では、共創パートナー企業様を結びつける可能性を追求し、同じ目標を掲げる企業同士のパートナーシップから、新たなビジネス機会創出を目指します。

MERIT05｜メリット5

ESG（株主・投資家）に対する活動の訴求

環境や社会に配慮して事業を行い、適切なガバナンス（企業統治）がなされている会社に投資する「ESG投資」が注目をています。その中で、自社の取り組みを適切にステークホルダーに認知拡大する必要があります。
HAPPY WOMAN®︎では、共創パートナー企業様の取り組みを、広く社会に情報発信するほか、HAPPY WOMAN®︎公式サイトやイベントでのロゴ掲載、貴社でのHAPPY WOMAN®︎ロゴ使用など、幅広く株主・投資家に訴求できます。