新しい時代の幸せな生き方・働き方を考える〜女性のウェルビーイング向上に向けて〜

女性が働きやすい環境づくりを企業に求める法律「女性活躍推進法」。２０１６年４月に施行された１０年間の時限立法で、２０１９年５月２９日に一部改正する法律が成立しました。当初、３００名以下の事業主は努力義務とされていましたが、２０２２年６月より、１０１名以上の事業主へも義務化されました。

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“仕事と家庭の両立”など、女性の「忙しさ」が増加し、ストレスや疲れが増えている中で、幸せな生活を送るにはどのように働けば良いのか。そこで、近年話題の「ウェルビーイング（Well-being）」に注目してみました。

現在、ビジネス界においても社員へのウェルビーイング（Well-being）が重要視されています。ウェルビーイングとは、精神的・身体的・社会的に「良きあり方」「よい状態」であること、つまり幸せと感じる状態。社員の幸福度が上がると創造性・生産性、そして売り上げもアップすることが分かってきたからです。これは会社に限ったことではなく、家庭なども含めた社会生活全体に当てはまることと言えます。

女性のウェルビーイング（Well-being）向上に向けて

HAPPY WOMANは、『国際女性デー｜HAPPY WOMAN AWARD 2020 for SDGs』にて、女性応援ブランド賞として表彰させていただいたことをきっかけに、エーザイ「チョコラBB」と共に、ジェンダー平等の実現と、女性がイキイキと働ける社会をめざして、女性応援プロジェクトを「共創」していきます。

この度、「働く女性のウェルビーイング（心身の幸福）向上」を目的として、働く女性の意識・実態調査を下記の通り、2020年度、2021年度と2年間に渡り実施しました。

働く女性の意識・実態調査２０２１

働く女性の意識・実態調査２０２０