【開催レポート】積水ハウス・電通グループ・りそなホールディングスが登壇「誰もがいきいきと働くウェルビーイングな社会に向けて」国際女性デーセミナー｜HAPPY WOMAN SEMINAR 2023

誰もがいきいきと働くウェルビーイングな社会に向けて
〜先進企業のジェンダー平等への取り組み〜

後援：グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン

2023年3月8日の国際女性デーに、ウェスティンホテル東京で開催された『国際女性デー｜HAPPY WOMAN FESTA 2023』。第1部は表彰式、第２部にはセミナーが執り行われました。

報道

日経新聞｜2023年3月20日朝刊

TBS NEWS｜2023年3月8日

開催レポート

「積水ハウス株式会社では、2005年から新卒の女性営業を積極採用し、2014年から女性管理職を育成しています。「家族ミーティングシート（各家庭における家事育児分担の詳細）」を作成して会社が共有し、9月19日を「育休を考える日」に制定するなどして、男性社員の育休（1ヶ月以上）の取得実績も100%を達成しました」（山田実和氏）。

「株式会社電通グループでは、” an invitation to the never before.（多様な視点を持つ人々とつながりながら、かつてないアイデアやソリューションを生み出し、 社会や企業の持続的な発展を実現するために存在する）”をパーパスとして掲げ、性別のみならず、人種差別その他、あらゆる差別を容認しないことを行動憲章にも明言しています。”DEI（Diversity, Equity & Inclusion）は競争力の源泉である”と考え、ジェンダー平等をはじめとするさまざまなDEIプロジェクトを実行中。今まさにDEIを事業活動のOSとしてインストールしたところです」（北風祐子氏）。

「株式会社りそなホールディングスでは、勤務時間もしくは業務範囲のいずれかを限定できる”スマート社員”という新職種を設け、社員・スマート社員・パートナー社員間で共通の職務等級・人事評価制度を導入し、社員登用や職種転換をしやすくしています。2020年に女性ライン管理職（部下のいる管理職）における女性比率は30％を達成しましたが、経営職層における女性比率の向上が今後の課題です」（杉本仁美氏）。

男性育休取得の推進や男女間賃金格差の解消など、企業のジェンダー平等への取り組みは、働く人のウェルビーイング向上に、より良い社会の構築にもつながります。ジェンダーギャップには制度や慣行にもとづく構造的な課題があり、その推進には粘り強い努力と知恵が必要となります。先進企業の事例を参考に、誰もが幸せに働き、生きられる社会について考えていただく機会になったセミナーでした。

国際女性デー｜HAPPY WOMAN FESTA 2023